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奇葩招聘出“如何吃苹果”怪题 难倒30余名硕士

浏览次数: 日期:2017-08-04 09:18

  求职面试时,你的面 前摆着一盘水果,主考官一再邀请你吃,你会自然地品尝吗?近日,湖北一 家公司的招聘面试上,没有一 位考生通过专门设置的水果考题。该事件 引发社会对于大学毕业生就业的关注:这是不是90后智商高情商低,有知识无常识?不过也 有人认为这种面试题主观性太强,吃或者不吃都有名堂。还有求职者苦中找乐,回味着 遭遇到的各种奇葩、极品招聘。

  事件回放

  学生只 会做题缺少生活观察

  湖北一 家公司计划招聘4名行政 助理职位的应届研究生。招聘信息发出后,陆续接 到武汉各大高校近200名应届研究生的简历,经过初次挑选,公司最终邀请30多名求 职者分期分批到公司面试。

  在招聘 笔试和面试过程中,一直有道“水果题”。初试时,应聘者共处一室,每个桌 上都放着一小盘水果。考试前,主考官们故意迟到10分钟,等待过程中,现场接 待的工作人员告诉应聘者:“考官们有急事,可能晚点来,大家可 以随便吃点水果休息一下。”结果所 有的应聘者都正襟危坐,没有一个人敢动。

  而接下来的面试中,4名笔试 成绩最优秀的应聘者轮流上场,期间,4位考官 先后四次告诉学生“吃点水果”,但没有 一位学生听从他们的建议。招聘方表示,这道考题很简单:考生收 到主考官发出的“吃水果”信息后,首先想到让别人先吃,把水果 分享给主考官和同学,然后自己吃,不但能 享受一顿美味的水果,还能拿满分。遗憾的 是没有一位大学生“答对”这道考题,也没有 人能享受这顿美味。

  分析认为,大学生 失败的原因是多方面的:只专注 于主考官手里的答卷和问题,急于想 正确回答主考官的每一个问题,忽略了面试现场的“情景题”,这意味着学生只注重“做题”,缺少对 生活的细心观察,也缺少 基本的生活礼仪知识。

  也有不同声音:出这题 的考官真有问题,别说30个人,就是3000个人估 计也没人会在这种场合吃;“待会儿你吃了,就说你经不起诱惑”。

  求职者说

  多手准 备只求有个好工作

  又是一 年毕业季离别季,面临毕 业的大学生将踏上找工作的征程,大学生 的求职大战也正在上演,憧憬、惶惑、迷茫、失望奔涌而来。

  今年7月份就 将毕业的王译若很无奈:“很想找 与自己专业相关或自己感兴趣的工作,但就目 前的情况来看是很难实现了,所以不 得不向现实妥协,考研、公务员 考试我都参加了,现在还 报考了事业单位,多手准备,只求有个稳定的工作。”大学毕 业考研考公务员,这是大 学生普遍选择的一条路径。

  在人生的十字路口,大学毕 业生处在一个尴尬的境地,在家是好孩子,在校是佼佼者,怎么到 了社会上就找不到自己的位置了,觉得自 己学到的东西都没有用了。小郭在 校四年成绩一直名列前茅,每年拿国家级奖学金,可是面对就业择业,她坦言 还没有考虑好自己以后从事什么职业。先是在 学校参加了考研,后又参 加了家乡河北的公务员考试,无论成 绩优异还是一般,都免不 了考研考公务员的套路,也有可 能接受家人的安排。“从大学生到社会人,我认为 我们最缺少的就是对自己的定位和对社会的深入接触。”

  “忧伤开满来时路,我一路走来却忘了哭!”比起家 在本地的赵同学,从州市 独自来昆找工作的小邓面临很多压力,找工作时间花得越长,家庭要 承受的压力也越大,毕竟房租、伙食费 等也是一笔不小的开支。回想最 近找工作的一段日子,他觉得 最难的还是迈出第一步,很怕自 己找到的工作和想干的工作落差太大,要毕业了,终于体 会到工作不好找啊,有的用 人单位要招有工作经验的,有的单 位限制了工作地点,还有的 单位给应届生的待遇实在可怜。

  招聘为什么这么“奇葩”

  “在找工 作的过程中总是会碰上那么几个极品,有些让你一笑而过,有些让你恨得牙痒痒……怎么感 觉来到这个破社会后做什么事都这么虐心呢?”在90后大学毕业生眼里,当下的生活是迷茫的,找工作 的过程中充满辛酸和打击,唯一的 乐趣似乎只剩下回味遭遇到的各种奇葩、极品招聘。

  从今年2月份开始,不准备 参加公务员考试的小王,在各大招聘会现场间“奔波”,并不断参加各种面试、笔试。“面试是最有意思的事。”小王说,她有一 次去参加一家杂志社记者岗位的面试,考官让她说出电脑的20个作用。“面试时会遇到很多‘很奇葩’的题目,让我长了不少见识。”

  有次,笔试过了,招聘官 问小王是哪个学校毕业出来的,得知是大理学院后,招聘官说:“你的校 友之前来试过这个工作,他们做不了,我估计你也做不了”。于是,小王还 没面试就被刷了。

  在云南 财经大学就读的小陈同学参加了一个人才市场的招聘会,有家企 业招聘保安居然要求本科以上学历,转正以后的月工资才1200元。“你们觉得还可以?这点能 养活你们自己吗?这些用 人单位太不靠谱了,以后都 不想参加这种招聘会了”。

  招聘方说

  最怕频繁跳槽的员工

  对于初入社会的90后,用人单 位传来两种声音。一方面:他们跳槽频繁、缺乏责任心,不稳定;另一方面,他们信 息技术掌握熟练,充满创新能力。一个多 月前的某次招聘会云集了上万名求职者,一位公 司老总告诉记者,她最怕 的就是员工跳槽,这也是 企业最大的成本支出。

  “每次我看到求职者‘经历丰富’的工作经历,我就在想,老大,你老人 家打算在我这里工作几天?”采访中,另一位 企业负责人坦言,看到频 繁跳槽的求职者,他实在 没有太多心肠跟其周旋。企业培 养员工需要成本,如果一个人跳来跳去,首先就 让招聘方对其没有信心。现在企业竞争压力大、样样讲究成本控制,当然希 望招聘到合适的人才,因此才 会在招聘中提出各种意见。

  有就业指导老师分析,90后求职者更大胆,他们强调个性,比较自我,思想开放,不愿意 浪费时间把自己绑在一份不喜欢或不适合的工作上,因此跳槽频率增多。但因此 要求用人单位给他们更多包容,就不太现实了。

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